デモ環境を開きますとポータル画面になります。

スマホ用画面の説明はこちら

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。

 

プロセスメニューの「目標設定」をクリックして評価シートを表示します。

 

個人目標や行動評価のウェイトを入力して「入力終了」をクリックして評価シートを保存します。

 

「再表示・申請」をクリックして評価シートの内容を確認して申請します。
あるいは、再度入力するなら「再入力」をクリックします。

 

入力した内容で良ければ「申請」をクリックして申請画面を表示します。

 

申請した後の注意事項を確認して「申請」をクリックします。

 

デモ環境では申請したことを上司（評価者）へ知らせるメール送信でエラーになりますが、問題ありませんのでご安心ください。

スマホ用画面の説明

 

デモ画面を開きますとグローバルナビ（スマホ用のポータル）画面になります。

メニュー”評価業務”をタップしてください。

イベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をタップしてプロセスメニューを表示します。

プロセスメニューの「目標設定」をタップして評価シートを表示します。

個人目標やコンピテンシー評価の左端の鉛筆アイコンをタップして編集状態にして目標やウェイトを入力します。

 

入力できたら画面左上のメニューをタップして入力終了します。

評価シートの内容を確認して申請します。
あるいは、再度入力するなら「再入力」をタップします。

デモ環境では申請したことを上司（評価者）へ知らせるメール送信でエラーになりますが、問題ありませんのでご安心ください。

 

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。一次目標承認をクリックします。

 

画面左の部下の一覧（被評価者一覧）で目標設定を申請した部下の名前をクリックして評価シートを開きます。

 

評価シートの表示幅を広げるために「◀ボタン」をクリックします。

 

目標設定の内容やウェイトの設定を確認して承認します。

 

デモ環境では承認したことを上司へ知らせるメール送信でエラーになりますが、問題ありませんのでご安心ください。

 

続けて二次評価者（ユーザ：demo10）で承認します。一旦ログアウトします。

 

二次評価者（ユーザ：demo10）でログインします。

 

画面左上の「評価三味」を開き「メインメニュー」をクリックします。

 

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。二次目標承認をクリックします。

一次目標承認と同じ手順で承認します。

 

 

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

スマホ用画面の説明はこちら

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

 

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。本人評価をクリックします。

 

自分の評価を行って上司へ申請するために「入力終了」をクリックします。

以降、画面のメッセージに従って申請まで行ってください。

スマホ用画面の説明

 

デモ画面を開きますとグローバルナビ（スマホ用のポータル）画面になります。

”評価業務”をタップしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。

本人評価をタップして評価シートを表示します。

個人目標やコンピテンシー評価の左端の鉛筆アイコンをタップして編集状態にして評価を入力します。

入力できたら画面左受けのメニューをタップして入力終了します。

以降、画面のメッセージに従って申請まで行ってください。

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。

 

画面左の部下の一覧（被評価者一覧）で目標設定を申請した部下の名前をクリックして評価シートを開きます。

 

評価シートの表示幅を広げるために「◀ボタン」をクリックします。

 

部下の評価を行い「一人分入力終了」をクリックします。

 

「再表示」をクリックして評価内容を確認します。

 

評価内容が良ければ上位の評価者へ申請するために「入力終了」をクリックします。

 

「申請」をクリックして申請画面を開きます。

 

申請する部下（の評価シート）を選択して「申請」をクリックします。

 

デモ環境では承認したことを上司へ知らせるメール送信でエラーになりますが、問題ありませんのでご安心ください。

 

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にある「人事評価業務権限」をクリックして権限メニューを表示します。

 

管理するイベントを選択して「次へ」をクリックします。

 

進捗を確認するため画面左の組織ツリーから「人事・総務部」をクリックします。

 

進捗を確認し、いずれかの評価プロセスで評価状態のリンクをクリックして評価シートを表示します。

 

内容を確認したら「閉じる」をクリックして評価シートを閉じます。

 

 

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。二次評価をクリックします。

 

二次評価をクリックします。

 

評価シートの表示幅を広げるために「◀ボタン」をクリックします。

 

部下の評価を行い「一人分入力終了」をクリックします。

 

以降、画面のメッセージに従って申請まで行ってください。

次に、三次評価者として評価を行うために「メインメニュー」をクリックします。

 

三次評価をクリックします。

 

三次評価を行い「ページ保存」をクリックします。

三次評価を申請するため「申請」をクリックします。

申請する部下（の評価シート）を選択して「保存申請」をクリックします。

 

「戻る」をクリックします。

 

「メインメニュー」をクリックします。

デモ環境を開きますとポータル画面になります。

画面左上のメニュー”評価三味”から”メインメニュー”をクリックしてください。

メインメニューの左側にあるイベント（例：2022年度上半期人事考課シート）をクリックしてプロセスメニューを表示します。確定評価をクリックします。

 

最終の評価を入力（確定評価）を行い、評価結果を出力するため「Excel出力」をクリックします。

 

出力される確定評価のExcelを開いて２次利用（人事・給与システムへ反映など）します。