労働市場の多様化、働く人の思考の多様性、就業規則の複雑化と規則化、企業の労働環境は益々複雑になってきています。人事部門の役割は重要度を増すとともに業務負荷も増加傾向にあるのではないでしょうか。
社員を採用し、登用し、業績を上げ、企業と共生し長生きする人材を育成する事は企業にとっても働く人にとっても最も重要でかつ永遠のテーマであり、入社し成長していく過程、そしてたった今活躍する有用な人財の発見、そして後継者となる人財の把握には公正な約束事をもって公平に評価する事が継続的に必要になるかと思います。
一方、企業は常に変化する社会情勢にも影響をうけ、時として合併や分割再編というドラスティックな出来事も起こりうるもの。しかし企業にとっての人材は企業や組織が変化すれども不変であり、貢献人財たるためには育成と評価を適正に継続しなければなりません。

人事業務の効率化のための業務改変やシステム化の検討は避けられない状況になっていることと思います。

弊社の人事評価システム「評価三味（ひょうかざんまい）」は、どんな人事制度、評価制度にも対応しうる優れた汎用性を持ち合わせております。また、人事制度の変更やＭ＆Ａによる異なる制度の併用から融合という過程においても実運用に即しかつ負荷をかけずに移行するための機構を装備しています。

貴社の業務課題の解決、対策にお役に立てるものと自負しておりますので、是非この機会にシステムの導入をご検討頂けないでしょうか。
何卒よろしくお願い申し上げます。

「K2」はカラコルム山脈にある標高世界第二位の山、世界の登山家が憧れ、山容が美しく、自然がそのまま残っている場所。
一番を引き立てる存在、目立つことはないが、無くてはならない。